すべての人々を尊重し、相互に関係性を
深めます。
バリューチェーンにおける人権の尊重と
DE&I 促進
DE&I 促進
バリューチェーンにおけるすべての人の基本的人権の尊重と、いかなる人権侵害も容認しないという方針を
ステークホルダーの皆さまと共有し、国連のビジネスと人権に関する指導原則など、グローバルレベルの人権原則に沿って
この分野での責任を果たしていきます。
現在定義している重点人権リスクへの適切な対策の実行率※1
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
肌の色、ジェンダー、社会的・文化的・地理的背景、生活環境、宗教や信条、身体的特徴など多様な価値観や考えを持った人々が、個性や能力を存分に発揮し、すべての人が自分らしく生きる社会の実現に貢献します。
新製品提案時におけるDE&I確認プロセスの実施率※2
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
エンゲージメントサーベイにおける
「発言・意見に対する承認」の肯定回答率
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
女性管理職比率
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
主な取り組み
従業員の人権意識向上に向けた啓発活動
ファイントゥデイグループでは、グループ横断の「人権ワーキンググループ」を設置し、従業員の人権意識の向上を目的とした取り組みを推進しています。現場における人権課題の抽出や、オンライン研修をはじめとする啓発活動を通じて、職場環境の改善と人権尊重の浸透を図っています。
社員のウェルビーイング向上
社員一人ひとりにとって、身体的にも、精神的にも、社会的にも充実して活力高い状態を創り出していくために、
仕事のやりがい（働くことによって得られる喜びや達成感）を高めるとともに、働きやすさ（社内環境や制度）を整備し、
社員のウェルビーイング向上を実現します。
エンゲージメントサーベイにおける「やりがい」に対する肯定回答率
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
重大労働災害発生件数
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
エンゲージメントサーベイにおける「成長機会」の肯定回答率
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
Values & Leadership Behaviorの浸透率（行動レベル）
- 目標（達成年度）
- 2024年度実績
- 期初・期中に実施する人権デュー・ディリジェンスで特定したリスク。
- 対象年度内に提案された新製品のうち、社内 DE&I 要件（チェック項目）を満たしたものの構成。
- 新たに設定したKPIのため、2024 年度実績なし。
- 対象はファイントゥデイホールディングス、ファイントゥデイの従業員。