ファイントゥデイの健康経営

従業員の【心身の健康】および【仕事との両立支援】を通じて、
パーパスの実現と持続可能な企業価値の向上を目指します。

ファイントゥデイは、パーパスである、「世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」の実現に向け、 従業員一人ひとりの心身の健康を、事業活動を支える重要な経営基盤（人的資本の土台）と位置づけています。 従業員が心身ともに健康で、安心して能力を発揮できる状態を維持・向上させることは、 製品・サービスの創造性や品質の向上、持続的な価値創出につながると考えています。

この考えのもと、当社では、身体の健康、メンタルヘルス、育児・介護との両立支援を従業員の重点健康課題として設定し、 健康経営を戦略的に推進しています。健康施策の効果検証にあたっては、ストレスチェック等の客観的データに加え、 従業員の実感や満足度を把握するため、エンゲージメントサーベイを実施しています。これらのデータを組織単位で分析し、 課題の把握、施策の見直し、職場改善につなげることで、継続的な改善を図っています。

健康経営の推進体制としては、経営層のコミットメントのもと、人事部門を中心に産業保健スタッフ等の専門職と連携し、 全社横断で取り組んでいます。健康経営推進責任者として人事の選任役員を設置し、関連部門が参画する体制を構築するとともに、 定期的に健康課題や施策の進捗、効果を確認しています。

今後も、健康経営を経営戦略の一環として位置づけ、従業員の健康と働きがいの向上を通じて、
パーパスの実現と持続的な企業価値の向上を目指してまいります。